《孕期公务员将工作分派合同工,引发社会对职场公平性的热议》

随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提升，越来越多的女性开始在职场上展现自己的才华和能力，在现实生活中，女性在孕期或产假期间的工作权益保障问题仍然是一个不容忽视的话题，一位公务员因孕期将工作分派给合同工的事件引起了广泛关注,引发了社会对职场公平性的热议。

据悉，这位公务员在孕期期间，为了减轻自己的工作压力，将原本属于自己的部分工作任务分派给了合同工，这一做法虽然在一定程度上减轻了她的工作负担，但却引发了合同工的强烈不满，合同工认为，这种做法有失公平,损害了他们的权益。

事件曝光后，网友们纷纷发表了自己的看法，有人认为，这位公务员的做法是为了保护自己的权益，无可厚非；也有人认为，这种做法有失公平，合同工同样是公司的员工,也应该享有公平的工作机会。

这并非第一起因孕期或产假期间的工作分配问题引发的争议，近年来，类似事件屡见不鲜,反映了我国职场在性别平等和公平对待员工方面还存在一定的问题。

从法律层面来看，我国《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，在实际工作中，一些用人单位仍然存在对孕期或产假期间的女职工不公平对待的现象，这既侵犯了女职工的合法权益,也影响了企业的正常运营。

从企业内部管理来看，一些用人单位在制定工作分配制度时，未能充分考虑性别因素，导致女性员工在孕期或产假期间的工作权益得不到保障,这种现象在一定程度上助长了职场性别歧视。

针对这一问题，有关部门和用人单位应采取以下措施,切实保障女性员工在孕期或产假期间的工作权益：

1. 加强法律法规的宣传和普及，提高用人单位和员工的法治意识,确保女职工的合法权益得到保障。

2. 企业应建立健全内部管理制度，对孕期或产假期间的女职工实行弹性工作制度，合理安排工作任务,确保她们的工作权益不受侵害。

3. 加强对用人单位的监管，对违反法律法规、侵害女职工权益的行为依法进行查处,形成有效的震慑。

4. 鼓励用人单位开展性别平等教育，提高员工对性别平等的认识，营造公平、和谐的职场环境。

保障女性员工在孕期或产假期间的工作权益，是构建和谐职场、促进社会公平的重要举措，让我们共同努力，为女性员工创造一个公平、尊重、关爱的职场环境，让她们在孕期或产假期间安心工作、安心生活。